✔️加拿大变更TFWP政策 | 加拿大阿尔伯塔省取消对临时外籍劳工的限制(雇主可以雇佣各种岗位临时外国工人 | 进一步放松海外劳工限制)

从 2022 年 5 月 1 日起,加拿大阿尔伯塔省取消了对雇佣新临时外籍劳工的限制。所有待决申请,包括 5 月 1 日之前提交的申请,都会受到这一变化的影响。

目前加拿大的失业率处在历史性的低点,有大量基础类的岗位存在人员空缺,必须进一步扩充招募海外劳工的规模。其中最核心的政策就是大家熟知的“旅转工“,让持有旅游签身份的申请人可以在加拿大雇主的支持下,申请工签,参与到加拿大劳动力市场中。除此以外,移民局还将推出一系列新的政策,放松针对加拿大海外劳工的签证限制。

其中,临时外国工人计划(TFWP)将发生五项重大变化:

1. LMIA有效期延长!

LMIA(劳动力市场评估)的有效期将从原本的9个月,翻倍到18个月!

2. 延长工签时间!

高薪国际人才的海外劳工雇佣时长限制将从2年延长到3年。这一举措可以帮助这类人有更多的获取永久居留权的途径,让他们能长期为加拿大的劳动力市场做出贡献。

3减少季节性海外工人雇佣限制!

低薪季节性工人的海外雇佣人数限制将被去除。同时这些职位每年规定的最长工作时长将从180天延长到270天。季节性行业的雇主可以通过新的政策填补的低薪职位数量将不再受到限制。

4.允许雇佣更多外国工人!

特定行业的雇主,如果能向移民局证明自己公司存在劳动力短缺的情况,那么他们最多可以雇佣占员工总数的30%的海外工人。

5、取消LMIA禁令!

食宿行业,快销行业的低薪工作如果工作地点在失业率高于6%的地区,那么海外劳工的LMIA申请在原有的政策下,是会被自动拒签的。从这个月底开始,该政策要求被移除!

目前加拿大有几个劳工短缺非常显著的行业,例如:

食宿行业– 130,070个岗位空缺

医疗与社会支持行业 – 119,590 个岗位空缺

快销行业 – 103,990 个岗位空缺

制造业 – 81,775 个岗位空缺

随着加拿大复工复产,经济逐步恢复,有大量的岗位空缺虚位以待,急需各行业技术工人进行填补,于是我们看到了一项接着一项的工签优惠政策。这将是申请前来加拿大工作移民的一个特殊的机遇,有意愿宜居加拿大的朋友们,千万不要错过了!

在这项变更之前,阿尔伯塔省有一份“拒绝处理”清单,其中包含雇主无法向加拿大政府提交在该省雇佣临时外籍劳工的申请的职业。

加拿大实施临时外籍劳工计划(Temporary Foreign Worker Program,TFWP),并拒绝根据阿尔伯塔省的建议处理 TFWP 对这些职业的申请。据阿尔伯塔省称,这些职业都有劳动力过剩问题。阿尔伯塔省正在寻求鼓励雇主雇佣失业的阿尔伯塔省人从事这些职业。

阿尔伯塔省为放宽其 TFWP 限制提供了理由,理由是将支持该省经济中正在解决劳动力短缺问题且难以找到加拿大劳工的行业。

根据加拿大统计局的数据,阿尔伯塔省约有 8.8 万个职位空缺。

加拿大经济在疫情期间逐渐恢复,截止到2022年2月,加拿大增加了337000个岗位,失业率降到自疫情最低5.5%.为了支持加拿大的持续经济增长,加拿大政府希望吸引更多的外国劳工填补当地劳动力短缺。

2022年4月4日,加拿大政府发布针对“临时海外劳工计划”TFWP更改的细节,主要实施五项政策变更,其中立即生效的有:

  • 劳动力市场影响评估(LMIA)有效期延长至18个月。LMIA,是加拿大劳工部作出的评估报告,判断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。疫情之前,该批文的有效期仅为6个月。

  • “高薪”类别(工资达到或高于该地区时薪中位数)和全球人才计划类别的工签时间从2年延长到3年。
    工签延期可以帮助申请者获得更多的工作经验和增加获得永久居民的途径。
  • 季节性“低薪”类别的职位招聘数量不再受到限制,比如鱼类和海产品加工。这些职位的工作时间从每年的180天增加到270天。

阿尔伯塔省表示,将监测这一变化的影响,并在必要时进行调整,以确保 TFWP 继续有益于其经济。

TFWP 的目的是使加拿大的雇主能够在找不到加拿大公民或永久居民时雇佣外国劳工来填补职位空缺。雇主通常需要向加拿大提交劳动力市场影响评估(LMIA)申请。然后,加拿大将评估雇佣外籍劳工是否会对加拿大劳动力市场产生积极或中性的影响。通常必须提供证据,证明加拿大没有合格的劳工可以从事这项工作。如果获得积极或中立的 LMIA,外籍劳工可以继续向加拿大移民、难民和公民部(IRCC)提交工作许可申请。

在全国范围内,加拿大正经历劳动力短缺问题,有 80 多万个职位空缺。这导致联邦和省级政府放松了监管,使雇主能够招聘更多外国人才,以补充加拿大劳动力市场。4 月初,加拿大政府放松了 TFWP 规定,以应对加拿大历史上的低失业率和历史上的高职位空缺率。

加拿大的失业率为 5.3%,是有记录以来的最低水平。

TFWP 将发生五项重大变化!

即时生效:

● 劳动力市场影响评估(LMIA) 有效期为 18 个月。LMIA 是向加拿大政府证明在加拿大雇用的外国工人不会对劳动力市场产生负面影响的文件。在大流行之前,LMIA 的有效期只有六个月。

● 此外,高薪和全球人才流工人的最长就业期限将从两年延长至三年。这一延期将帮助工人获得更多获得永久居留权的途径,使他们能够长期为加拿大劳动力做出贡献。

● 除这些措施外,自 2015 年起实施的季节性上限豁免将成为永久性的。季节性行业的雇主可以通过 TFWP 填补的低工资职位的数量将不再受到限制。这些职位的最长期限将从每年 180 天增加到 270 天。

4.30日起生效:

● 劳动力短缺行业的雇主将被允许通过 TFWP 雇用最多 30% 的劳动力担任一年的低薪职位。七个符合条件的行业包括:食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院以及护理和住宅护理设施。所有其他雇主将被允许通过 TFW 计划雇用最多 20% 的劳动力担任低工资职位,直至另行通知,这比许多雇主以前的 10% 上限有所增加。

● 最后,加拿大将终止现行政策,即自动拒绝在失业率为 6% 或更高的地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的 LMIA 申请。

/阿省取消TFWP限制/

4月初,加拿大劳动就业发展部部长Carla Qualtrough 曾提出临时外国工人项目(TFWP)调整政策,其中包含终止部分自动拒批政策。

​当地时间5月1日,阿尔伯塔省正式移除了所有在 “拒绝处理 “名单上的职业,即取消雇主在该省雇用临时外国工人的限制,此帮助雇主更自由地雇佣临时外国工人,以满足劳动力需求。

所有待定的劳动力市场影响评估申请,包括5月1日之前提交的申请,都将受到这一变化的影响。


劳动力短缺问题

加拿大统计局的最新数据显示,阿尔伯塔省在2月份有超过8.8万个职位空缺。

在全国范围内,加拿大正经历着劳动力严重短缺的问题,有超过80万个职位空缺。这导致联邦和省级政府放宽政策,帮助雇主招聘更多的外国人才来填补加拿大的劳动力市场的空缺。

4月初,加拿大政府宣布放宽对TFWP项目的限制,以应对较低的失业率和较高的职位空缺率。在3月份,加拿大的失业率为5.3%,达到史上最低水平。


TFWP政策调整

以下为已经实施的新政策:

  • 鱼类和海鲜加工等季节性行业的雇主可以通过TFWP项目填补的低薪职位的数量不再设限制。这些职位的最长任期将从每年180天增加到270天。
  • LMIA有效期从9个月延长至18个月。
  • 高薪职位临时外国工人的雇佣期限从2年延长至3年。
  • 对于建筑业、食品制造业、木制品制造业、家具及相关产品制造业、医院、护理和住宅护理设施行业、住宿和餐饮服务业这7个明显存在劳动力短缺的行业,雇主可以通过TFWP项目雇佣最多30%比例的临时外国工人从事为期1年的低薪职位。所有其他行业的雇主亦可雇佣不超过20%比例的临时外国工人从事低薪工作。
  • 在失业率为6%或更高的地区的住宿、食品服务以及零售贸易行业的的低薪职位LMIA申请不会被自动拒批
  • 取消阿省 “拒绝处理 “职业名单。

阿省”拒绝处理 “名单

在新政策实施之前,阿省政府也采用自动拒批政策,设有“拒绝处理”职业名单,明确雇主不能通过TFWP项目雇用名单上的职业。这个“拒绝处理”名单包含绝大多数的职业,仅有27个职业不在名单上

TFWP的目的是帮助加拿大雇主在招聘不到加拿大公民或永久居民时,能够雇用外国工人来填补职位空缺。雇主通常需要提交一份劳动力市场影响评估(LMIA)申请,外国工人可以基于积极的评估结果申请工签。

然而,阿省为了确保疫情期间加拿大公民和永久居民获得更多的就业机会,极大程度限制了该省的TFWP项目。在采用“拒绝处理”职业名单时,阿省政府表示,这些职业都是劳动力过剩的职业,需要实施政策鼓励雇主雇佣失业的本地人从事这些职业。

如今,阿省政府放宽限制也是为了支持当地的经济部门,帮助解决劳动力短缺的问题。阿省政府表示,将监测新政策实施后影响并作出调整。 1

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加拿大临时外国工人计划 (TFWP) 是一种移民途径,使一个国家的雇主可以雇用外国国民为他们工作。 加拿大临时外国工人计划 (TFWP) 是由加拿大政府创建的一项计划。 通过该计划,加拿大雇主能够在有限的时间内招聘外国人,以提高他们的劳动力和生产力。 加拿大临时外国工人计划使外国人成为加拿大的临时外国工人。

临时外国工人计划的历史

临时工计划的历史可以追溯到 1973 年,当时该计划由加拿大政府创立。 在此期间,大多数像医生这样的高技能工人参与了这个项目。 2002 年,低技能工人被纳入该计划。

2006 年临时外劳计划得到扩展,因为一些地方引入了快速通道。 2013 年 XNUMX 月左右,加拿大政府对临时外国工人计划进行了一些重大改变,以便为加拿大公民提供优势,并提高加拿大人的雇用率。 这些变化也是为了促进加拿大的经济增长。

此外,加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 和加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 正在支持临时外国工人计划的运作。 临时外国工人计划使雇主和外国人都受益。

加拿大的临时外国工人计划

TFWP 要求加拿大雇主通过以下任何一种渠道雇用外国人作为他们的工人;

  • 全球人才流
  • 低薪工人
  • 高薪工人
  • 家庭护理人员
  • 外国农业工人

因此,2016 年临时外劳计划发生了一些重大变化。加拿大雇主更关心这些变化。 一些临时外劳计划新闻平台表达了如下变化;

  1. 更快的劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请流程
  2. 为可靠的雇主缩短 LMIA 处理时间
  3. 某些工人被排除在 LMIA 过程之外
  4. 免交高技能外劳过渡计划
  5. 如果雇员和雇主同意,可以审查与临时外国工人的合同
  6. 将允许加拿大雇主在特定时间雇用的低工资临时外国工人的百分比限制为 20%
  7. 一些最初被豁免雇用低工资工人的加拿大雇主被允许雇用他们

如何通过临时外国工人计划雇用临时工人:

由于 COVID-19 大流行,有意通过 CIC 临时外国工人计划雇用员工的加拿大雇主必须遵守某些程序。 作为加拿大雇主,申请劳动力市场影响评估 (LMIA) 以确认您是否被允许雇用临时外国工人至关重要。 因此,加拿大雇主需要通过 3 个主要步骤才能完成临时外国工人计划申请。

这些步骤包括; 

1. 获得 LMIA 或提交就业机会:

劳动力市场影响评估证明您确实需要在您的组织中雇用此类员工,因为没有加拿大员工有足够的能力胜任这项工作。 如果您的工作不需要 LMIA,您将需要通过 IRRC 的雇主门户提交就业机会并支付雇主合规费。 此外,重要的是您向外国人提供就业号码或 LMIA 号码,以帮助员工完成申请。 但是,一些雇主免于支付雇主合规费,也免于提交就业机会。

2. 要求外籍人士申请工作许可:

在工人收到工作邀请、雇佣编号或 LMIA 编号的副本后,他们将利用它们申请加拿大工作许可证。 因此,如果您没有通过雇主合规程序,工人可以利用雇佣合同来支持他们的申请。

3. 向外国人解释程序以及预期的结果:

这要求您通知工作人员在他们批准后等待介绍信。如果外国人已经居住在加拿大,CIC 会将工作许可证发送到他们的邮件中。 作为加拿大临时外国工人计划的持有人,工作许可证没有规定的有效期。 相反,加拿大临时外国工人计划的有效期取决于您的工作机会或合同。

如果您的雇主在招聘过程中使用了 LMIA,则持续时间将在您的 LMIA 上注明。 临时外国工人计划的统计数据表明,从 2006 年到 2014 年,加拿大雇主雇用了超过 XNUMX 万外国国民作为他们的临时员工。技术工人、创意和表演艺术家、自雇工程师等就是例子免于劳动力市场影响评估 (LMIA) 的加拿大临时外国雇员的数量。

魁北克临时外国工人计划 (TFWP)

该计划非常适合在魁北克寻找临时工作的外国人。 申请魁北克TFWP的第一步通常是由雇主发起的。 您的 LMIA 申请必须同时提交给加拿大服务部和移民部、弗朗西斯与移民部 (MIFI)。 如果您目前居住在魁北克,则必须以法语提交 LMIA 申请。 如果您正在申请家庭护理员工作,则不需要此提交。

不列颠哥伦比亚省 TFWP

不列颠哥伦比亚省的外籍工人计划被推荐给不列颠哥伦比亚省的雇主,他们打算雇用精通技术的外国人来发展他们的业务。 申请这种TFWP需要WorkBC的介入。 他们的职责包括向所有不列颠哥伦比亚省人提供援助,以谨慎指导不列颠哥伦比亚省的劳动力市场。

阿尔伯塔 TFWP

这种类型的 TFWP 允许艾伯塔省雇主在能够胜任特定工作的加拿大公民和永久居民数量有限的情况下雇用新工人。 在艾伯塔省的临时外国工人计划下,雇主经常雇用外国国民来填补各种职位或职业,例如木匠、焊工、铁匠等。

马尼托巴 TFWP

该计划由加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 向希望被曼尼托巴省雇主雇用的外国人提供。 曼尼托巴临时外劳计划要求您的雇主在曼尼托巴劳工 – 就业标准中注册。 在某些情况下,应向加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 申请招聘外国工人。

以下是您申请临时外国工人计划所需的一些必要表格的官方来源。

  1. 您可以下载大修临时外劳程序的pdf文件。
  2. 您可以查看 TFWP 附件 2 的 pdf 文件,其中包含雇佣合同。
  3. 附表 H 临时外国工人计划表对于患有精神残疾、慢性病或绝症的外国国民至关重要。
  4. 如果您和您的雇主正在签订家庭护理雇主/雇员合同。

外劳在工作场所持续罢工时的角色

临时外国工人也被允许参加合法授权的罢工。 这种临时外国工人计划罢工不会使外国工人失去工作许可证。 您有权决定是否参加罢工。

在这种情况下,您可能需要;

  • 等待罢工解除
  • 申请一份新工作。 如果您决定寻找新工作,如果工作需要,您的新雇主将协助您申请 LMIA
  • 返回您的祖国直到罢工结束。 只要您的工作许可证尚未过期,您的临时外籍劳工计划政策仍会支持您。 它让您无需新签证即可自由进入加拿大

2015年临时外劳途径的变化

上30th 2015 年 XNUMX 月,对加拿大的 TFWP 进行了一些更改,以帮助发现难以在加拿大境内找到熟练工人担任工作职位的雇主。

与每个职业和地区图表相关的每小时工资中位数也发生了变化。 这取决于被归类为低工资或高工资的工作类型。 此外,这些变化对即将到来的劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请的工资流以及用于确定 10 天加急处理资格的门槛产生了影响。 现有的流被低工资和高工资流所取代。

关于加拿大TFWP的一些问题

  1. 加拿大 TFWP 什么时候开始的?
  • TFWP 始于 1973 年
  1. 加拿大哪个省启动了临时工计划?
  • 加拿大政府启动临时工人计划 (TFWP)
  1. 如何申请临时外劳计划?
  • 进行劳动力市场影响评估 (LMIA) 或提交就业机会
  • 然后外国人将申请工作许可
  • 外国人需要在申请过程中有所启发。